En SaltUp, entendemos los desafíos únicos que enfrentan las organizaciones en el dinámico mercado actual.
Nuestro equipo de expertos ofrece soluciones personalizadas, impulsando el crecimiento sostenible y asegurando una ejecución excelente.

CONSULTORÍA

Ayudamos a Impulsar la Ejecución

Sabías que la Consultoría en Gestión por Procesos puede mejorar la productividad en 25,8% — Fuente:[UPAO]

Te podemos ayudar en:

  • Evaluar y Ajustar LA ESTRATEGIA
  • Diseño y Rediseño de PROCESOS
  • Desarrollar las SOLUCIONES
  • Administrar LA EJECUCIÓN
  • CAMBIO
  • LIDERAZGO

¿Cómo lo hacemos?

Trabajo Colaborativo
Trabajo conjunto desde el inicio para comprender la situación actual de forma más acertada y crear capacidades en la organización.
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Enfoque en Implementación
Desarrollamos soluciones que son posibles de ejecutar con los recursos actuales o latentes. Hacemos estas soluciones sostenibles.
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Orientado a Resultados
Todos los esfuerzos se realizan para generar resultados en vez de solo hacer cosas (reportes, diagnósticos, construir soluciones)
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FORMACIÓN

Entrenamiento Adaptado a las Necesidades de Desempeño Organizacional.

Sabías que la productividad aumenta un 15% si el conocimiento se duplica — Fuente:[BCG]

Te podemos ayudar con:

  • Entender Brechas de Desempeño Organizacional
  • Comprender Nivel Actual de la Gente
  • Integrar Elementos Organizacionales
  • Diseño Ajustado para la Eficacia de la Formación
  • Esencialmente Práctico y Dinámico
  • Proporcionar Pautas de Acompañamiento
  • Ayudar a Cerrar brechas de Aplicación
  • Medir resultados

¿Cómo lo hacemos?

Necesidades Organizacionales
Entrenar en necesidades reales para cerrar gaps de desempeño a través de formaciones adaptadas.
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Enfoque en Integral
Llegar a la cabeza, corazón y manos de la gente. Entregar un sólido soporte teórico, creando contexto y conexión emocional mientras se experimenta el aprendizaje
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Aplicación Inmediata
Las personas comienzan a utilizar el entrenamiento y las herramientas de inmediato.
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COACHING

Elevar el Rendimiento Personal para Lograr Objetivos Organizacionales.

Sabías que el 86% de las empresas recuperan la inversión del coach en – 1 año — Fuente:[ICF]

Te podemos ayudar con:

  • Entender objetivo organizacional
  • Definir objetivos a lograr por el Coaching
  • Diagnosticar contexto
  • Entender/evalu ar nivel de desempeño actual
  • Ejecutar planes
  • Explorar alternativas
  • Proporcionar Pautas de Acompañamiento
  • Identificar riesgos y obstáculos
  • Decidir alternativas
  • Elaborar planes

¿Cómo lo hacemos?

Enfoque Organizacional
Elevar el nivel de habilidades, competencias y/o superar barreras de la persona para lograr objetivos organizacionales.
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Orientado al Potencial
Facilitar a la persona descubrir, fortalecer o recuperar capacidades para aprovechar oportunidades y superar desafíos.
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Responsabilidad Personal
Aumentar la conciencia y responsabilización personal de la persona con los resultados y con su aprendizaje y autodesarrollo.
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MENTORING

Lograr Objetivos Organizacionales a Través del Desarrollo de las Personas.

Sabías que el 77% de las empresas indican que se mejora el desempeño con el Mentoring — Fuente:[HRZone]

Te podemos ayudar con:

  • Identificar brecha de desempeño organizacional
  • Comprender las competencias y habilidades de la persona y el GAP
  • Elaborar Plan de Trabajo para mejorar competencias y habilidades
  • Desarrollar el Plan para lograr el objetivo organizacional
  • Aprobar los Planes
  • Entregar técnicas y herramientas para ejecutar los planes
  • Fortalecer las capacidades de la persona
  • Mejorar la aplicación de las técnicas y herramientas en uso
  • Ajustar planes para mantener el foco en los resultados
  • Evaluar avances en las capacidades

¿Cómo lo hacemos?

Objetivos Organizacionales
Mejorar las métricas más importantes que tienen brechas de desempeño a través de los líderes claves que son responsables de ellas.
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Enfoques en Fortalezas
Utilizar las capacidades personales y los recursos organizacionales subutilizados para lograr más con lo disponible y llevarlos al siguiente nivel de efectividad.
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Impulsar el Desempeño
Las personas elevan su capacidad a través del logro de mejoras organizacionales relevantes, usando técnicas y herramientas probadas para alcanzar un alto desempeño
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FACILITACIÓN DE TALLERES

Desarrollar Planes/Soluciones al tiempo que Aumenta el Aprendizaje y Compromiso.

Te podemos ayudar con:

  • Definir el objetivo y generar el mejor diseño para lograrlo. Entenderla como un proceso en sí mismo.
  • Lograr participación y compromiso de todos con el diseño y los planes de ejecución.
  • El diseño, desarrollo y resultados se documentan para mantener compromiso y rendir cuentas.

¿Cómo lo hacemos?

CONOCIMIENTO COLECTIVO
Generar los resultados esperados en el menor tiempo posible y menos número de sesiones. Fuerte énfasis en el diseño de las sesiones.
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ENFOQUE ÁGIL
Convocar a las personas correctas, con habilidades y conocimientos complementarios y responsabilidad en diseño y ejecución. Lograr el mejor pensamiento y comportamiento.
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GENERACIÓN DE COMPROMISO
Las personas comienzan a utilizar el entrenamiento y las herramientas de inmediato.
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